- Главная
- Вопрос: Прежняя педагогическая нагрузка была 25 часов, договор заключался на неопределенный срок, совместитель ушла в декретный отпуск, а затем - в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. На основную работу работник вышла, когда ребенку исполнилось 1,5 года. 27 июня этого года ребенку исполнится 3 года, совместитель желает выйти на работу, на которой трудился по совместительству до декретного отпуска. Работодатель (школа) уже 2 года как принял на эту работу основного работника, для которого она единственная. Каковы должны быть действия работодателя для отказа такому совместителю к выходу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)
Вопрос: Прежняя педагогическая нагрузка была 25 часов, договор заключался на неопределенный срок, совместитель ушла в декретный отпуск, а затем - в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. На основную работу работник вышла, когда ребенку исполнилось 1,5 года. 27 июня этого года ребенку исполнится 3 года, совместитель желает выйти на работу, на которой трудился по совместительству до декретного отпуска. Работодатель (школа) уже 2 года как принял на эту работу основного работника, для которого она единственная. Каковы должны быть действия работодателя для отказа такому совместителю к выходу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ