- Главная
- Вопрос: На основании ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней. Если работник отработал 3 дня, как поступить в данном случае? Вносится ли запись о работе (3 дня) в трудовую книжку работника? Трудовой договор был заключен своевременно, в табеле у работника 3 рабочих дня, включая день увольнения (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)
Вопрос: На основании ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней. Если работник отработал 3 дня, как поступить в данном случае? Вносится ли запись о работе (3 дня) в трудовую книжку работника? Трудовой договор был заключен своевременно, в табеле у работника 3 рабочих дня, включая день увольнения (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ