Вопрос: Исключается ли при подсчете допустимых 120 сверхнормативных часов за год при суммированном годовом учете рабочего времени: работа во все праздничные дни в году, приходящиеся на график рабочего времени; работа в выходной день согласно графика (понедельник) по инициативе работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Исключается ли при подсчете допустимых 120 сверхнормативных часов за год при суммированном годовом учете рабочего времени: 1) работа во все праздничные дни в году, приходящиеся на график рабочего времени; 2) работа в выходной день согласно графика (понедельник) по инициативе работодателя?

Исключается, если она не выходит за пределы нормы рабочего времени за учётный период.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу части 6 статьи 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В соответствии с частью 1 статьи 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Частью 3 статьи 104 ТК РФ установлено, что нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.