Вопрос: Работодатель вручил работнику уведомление с просьбой предоставить работодателю письменное объяснение по факту предоставления заведомо подложной информации в комиссию школы по подготовке аттестатов. Законно ли применение подобной формулировки? Работнику не было разъяснено, в чем именно заключался подлог и не было представлено ни одного документа, подтверждающего какое-либо нарушение, т.е. не указан конкретный дисциплинарный поступок (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Работодатель вручил работнику уведомление с просьбой предоставить работодателю письменное объяснение по факту предоставления заведомо подложной информации в комиссию школы по подготовке аттестатов. Законно ли применение подобной формулировки? Работнику не было разъяснено, в чем именно заключался подлог и не было представлено ни одного документа, подтверждающего какое-либо нарушение, т.е. не указан конкретный дисциплинарный поступок.

На работодателя возложена обязанность по истребованию от работника письменного объяснения по факту совершенного последним дисциплинарного проступка. Следовательно, предъявляя соответствующее требование, работодатель должен указать, о каком дисциплинарном проступке идет речь.

Правовое обоснование:

В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.