Вопрос: Обязательно ли нужно составлять допсоглашение при изменении условий оплаты труда, если оклад остался без изменений, а изменился размер стимулирующей надбавки? Раньше начислялся оклад, персональный повышающий коэффициент (доплата до МРОТ) и стимулирующая надбавка. А теперь в штатном расписании убрали столбец "Персональный повышающий коэффициент" и добавили столбец "Стимулирующая надбавка", где на каждую должность прописана конкретная сумма стимулирующей надбавки. Какой есть закон для учреждений культуры по составлению штатного расписания? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Обязательно ли нужно составлять допсоглашение при изменении условий оплаты труда, если оклад остался без изменений, а изменился размер стимулирующей надбавки? Раньше начислялся оклад, персональный повышающий коэффициент (доплата до МРОТ) и стимулирующая надбавка. А теперь в штатном расписании убрали столбец "Персональный повышающий коэффициент" и добавили столбец "Стимулирующая надбавка", где на каждую должность прописана конкретная сумма стимулирующей надбавки. Какой есть закон для учреждений культуры по составлению штатного расписания?

1. Да, обязательно если в трудовом договоре был указан конкретный размер стимулирующей надбавки.

2. Нормами действующего законодательства не установлен порядок составления штатного расписания для учреждений культуры.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

- в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

- в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.