Вопрос: Когда наступает право воспользоваться дополнительным отпуском за ненормированный рабочий день, если у работника период работы, например, с 03 марта 2016 по 02 марта 2017? Могу ли я взять этот дополнительный отпуск в августе либо мне надо ждать окончания рабочего года? Могу ли я разделить дни дополнительного отпуска (предусмотрено по договору 5 дней): взять сначала 3 дня, а потом оставшиеся 2? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Когда наступает право воспользоваться дополнительным отпуском за ненормированный рабочий день, если у работника период работы, например, с 03 марта 2016 по 02 марта 2017? Могу ли я взять этот дополнительный отпуск в августе либо мне надо ждать окончания рабочего года? Могу ли я разделить дни дополнительного отпуска (предусмотрено по договору 5 дней): взять сначала 3 дня, а потом оставшиеся 2?

Право на использование дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день возникает у работника за первый год работы по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, в Вашем случае - с 03 сентября 2016 г. Однако по соглашению с работодателем отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Таким образом. Вы можете пойти в данный отпуск в августе, только если достигнете с работодателем обоюдного согласия по этому вопросу. В любом случае данный отпуск должен быть предоставлен Вам до окончания Вашего первого рабочего года.

Вы можете разделить отпуск на части при соблюдении одновременно следующих условий:

1) одна из частей любого отпуска (в том числе основного) составляет не менее 14 календарных дней;

2) Вы достигли с работодателем соглашения по данному вопросу.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Согласно ч. 2 ст. 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.