- Главная
- Вопрос: Работник заключил с работодателем соглашение о расторжении трудового договора, в котором предусматривалась выплата повышенного выходного пособия в течение трех дней после увольнения. Однако выплата не была произведена. Руководителем издан приказ об аннулировании начисления этой суммы по причине того, что такая выплата была расценена как преимущество перед другими работниками, что недопустимо в силу ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации. Правомерен ли отказ работодателя в выплате? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)
Вопрос: Работник заключил с работодателем соглашение о расторжении трудового договора, в котором предусматривалась выплата повышенного выходного пособия в течение трех дней после увольнения. Однако выплата не была произведена. Руководителем издан приказ об аннулировании начисления этой суммы по причине того, что такая выплата была расценена как преимущество перед другими работниками, что недопустимо в силу ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации. Правомерен ли отказ работодателя в выплате? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ