Вопрос: 18 мая 2015 со мной был заключен срочный трудовой договор. 1 июня 2016 я ушла в декрет. На вакансии взяли 2-х работниц на постоянную основу (т.е. не вместо меня). Мне сказали, что по истечении 140 декретных дней меня уволят. После рождения ребенка я буду считаться матерью-одиночкой. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

18 мая 2015 со мной был заключен срочный трудовой договор. 1 июня 2016 я ушла в декрет. На вакансии взяли 2-х работниц на постоянную основу (т.е. не вместо меня). Мне сказали, что по истечении 140 декретных дней меня уволят. После рождения ребенка я буду считаться матерью-одиночкой. Правомерно ли это?

Если срок трудового договора истек, то работодатель вправе уволить Вас после окончания отпуска по беременности и родам.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.