Вопрос: Некоторые работники нашей организации, которые заняты на вредных работах, получают молоко. Недавно в организации подняли вопрос о замене выдачи молока денежной компенсацией. Что для этого нужно: заявление работника и (одновременно); внесение изменений в трудовой договор или в коллективный договор? Или достаточно внести в трудовые договоры работников либо в коллективный договор условие о замене молока деньгами? Тогда если работник решит, что снова хочет получать молоко, а не компенсацию, то от него потребуется заявление? Как правильно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Некоторые работники нашей организации, которые заняты на вредных работах, получают молоко. Недавно в организации подняли вопрос о замене выдачи молока денежной компенсацией. Что для этого нужно: 1) заявление работника и (одновременно); 2) внесение изменений в трудовой договор или в коллективный договор? Или достаточно внести в трудовые договоры работников либо в коллективный договор условие о замене молока деньгами? Тогда если работник решит, что снова хочет получать молоко, а не компенсацию, то от него потребуется заявление? Как правильно?

Для того, что работникам выплачивать компенсационную выплату в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, необходимо предусмотреть возможность такой выплаты в коллективном договоре и/или в трудовых договорах, а также работники должны подать работодателю письменные заявления о предоставлении такой выплаты.

Если работник захочет снова получать молоко или другие равноценные пищевые продукты в натуре, то он должен будет снова подать письменное заявление работодателю с просьбой предоставлять ему такие продукты вместо компенсационной выплаты.

Правовое обоснование:

В силу п. 1 Приложения N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов" в соответствии со статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.