Вопрос: Проводилась проверка ГИТ работодателя по моему заявлению. Работодатель в ГИТ представил какие-то акты. Как мне ознакомиться с материалами, представленными работодателем в ГИТ? Работодатель отказывается предоставлять отгул для поездки в ГИТ. Режим работы ГИТ совпадает с режимом моей работы (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Проводилась проверка ГИТ работодателя по моему заявлению. Работодатель в ГИТ представил какие-то акты. Как мне ознакомиться с материалами, представленными работодателем в ГИТ? Работодатель отказывается предоставлять отгул для поездки в ГИТ. Режим работы ГИТ совпадает с режимом моей работы.

Для ознакомления с документами и материалами, касающимися рассмотрения обращения, Вам следует обратиться в государственную инспекцию труда (далее - ГИТ), которая осуществляет проверку. Отказ в ознакомлении возможен только в случае, если это затрагивает права, свободы и законные интересы других лиц и если в указанных документах и материалах содержатся сведения, составляющие государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну.

Работодатель не обязан предоставлять работнику день отдыха (отгул) для поездки в ГИТ). По Вашему письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 2 ст. 5 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" при рассмотрении обращения государственным органом, органом местного самоуправления или должностным лицом гражданин имеет право знакомиться с документами и материалами, касающимися рассмотрения обращения, если это не затрагивает права, свободы и законные интересы других лиц и если в указанных документах и материалах не содержатся сведения, составляющие государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну.

В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.