Вопрос: Сторожу в организации установлен определенный график дежурств, утвержденный руководителем. Заработная плата сторожа в месяц (при условии, что полностью отработана норма часов и качественно выполнены трудовые обязанности) составляет 9030 рублей, что является минимальным размером оплаты труда в Новосибирской области в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области от 25 января 2016 г. N 2. Из графика дежурств следует, что работнику в апреле 2016 года выпало меньше дежурств и меньше рабочих часов, чем по... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Сторожу в организации установлен определенный график дежурств, утвержденный руководителем. Заработная плата сторожа в месяц (при условии, что полностью отработана норма часов и качественно выполнены трудовые обязанности) составляет 9030 рублей, что является минимальным размером оплаты труда в Новосибирской области в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области от 25 января 2016 г. N 2. Из графика дежурств следует, что работнику в апреле 2016 года выпало меньше дежурств и меньше рабочих часов, чем по норме рабочего времени по производственному календарю. Таким образом, работник полностью не отработал норму рабочего времени по производственному календарю, но полностью отработал норму времени по графику дежурств. В организации не ведется суммированный учет рабочего времени. Как произвести оплату труда сторожу в апреле: рассчитать пропорционально фактически отработанному времени или оплатить в размере месячного оклада?

В данном случае работник не выполнил норму рабочего времени по вине работодателя. Следовательно, время, которое составило разницу между нормой рабочего времени по производственному календарю и фактически отработанным работников временем, необходимо оплатить в размере не ниже его средней заработной платы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работодатель, в частности, обязан:

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ч. 1 ст. 155 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.