Вопрос: Я работаю врачом в больнице. С 01.01.16 мне установлен должностной оклад 8700 руб. в мес. В мае 2016 года проведено объединение кабинетов диагностики в единое отделение. Мои должностные обязанности не уменьшились. Администрация предлагает подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что с 01.08.16 мой оклад устанавливается в размере 8000 руб. в мес. на основании письма министерства здравоохранения Кировской области от 26.12.2015 N 6435-41-01-03 "О согласовании штатного расписания". Правомочно ли снижение размера должностного оклада? Могу ли я не подписывать данное дополнительное соглашение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Я работаю врачом в больнице. С 01.01.16 мне установлен должностной оклад 8700 руб. в мес. В мае 2016 года проведено объединение кабинетов диагностики в единое отделение. Мои должностные обязанности не уменьшились. Администрация предлагает подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что с 01.08.16 мой оклад устанавливается в размере 8000 руб. в мес. на основании письма министерства здравоохранения Кировской области от 26.12.2015 N 6435-41-01-03 "О согласовании штатного расписания". Правомочно ли снижение размера должностного оклада? Могу ли я не подписывать данное дополнительное соглашение?

Работодатель вправе предложить Вам заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об уменьшении размера оклада, но Вы вправе отказаться от его подписания.

Правовое обоснование:

Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.