Вопрос: У работницы до выхода в отпуск по беременности и родам произошло мертворождение. В роддоме выдали лист нетрудоспособности по беременности и родам и справку о мертворождении. Работница ушла в отпуск по беременности и родам, но через некоторое время захотела выйти на работу (работодатель согласен). Как прервать отпуск по беременности и родам, ведь по факту это отпуск на основании больничного листа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

У работницы до выхода в отпуск по беременности и родам произошло мертворождение. В роддоме выдали лист нетрудоспособности по беременности и родам и справку о мертворождении. Работница ушла в отпуск по беременности и родам, но через некоторое время захотела выйти на работу (работодатель согласен). Как прервать отпуск по беременности и родам, ведь по факту это отпуск на основании больничного листа?

Для того, чтобы прервать отпуск по беременности и родам работнице необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Однако досрочный выход женщины из отпуска по беременности и родам влечет определенные риски.

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам является гарантией государства, направленной на заботу о здоровье женщины и ребенка. Цель пособия по беременности и родам - возмещение утраченного заработка в связи с необходимостью временного прекращения трудовой деятельности. Прежде всего поэтому законодательством прямо не предусмотрена возможность досрочного выхода женщины на работу из отпуска по беременности и родам. По своему желанию работница вправе без согласия работодателя прервать только отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Для отпуска по беременности и родам такая возможность в ТК РФ не закреплена. Однако ТК РФ не содержит запрета на выход на работу из отпуска по беременности и родам до его окончания.

Вместе с тем нужно учитывать, что такой отпуск предоставляется женщине не только на основании ее заявления, но и на основании больничного листа, в котором указана конкретная продолжительность отпуска. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и оплачивается, как правило, до ухода в отпуск. Одновременная выплата пособия и заработной платы не допускается.

Оснований у работодателя для удержания части пособия в случае начисления заработной платы в период отпуска работницы не имеется.

Учитывая то, что отпуск по беременности и родам оплачивается за счет средств Фонда социального страхования, работодателю могут быть предъявлены претензии.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.