Вопрос: В моем трудовом договоре указан отпуск 28 календарных дней. В коллективном договоре, который действовал до 2015 г. (коллективный договор не пролонгировался), на 2016 установлен дополнительный отпуск в 12 календарных дней, который за 2 года работы я не использовала. Вправе ли я получить компенсацию при сокращении за неиспользованный дополнительный отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

В моем трудовом договоре указан отпуск 28 календарных дней. В коллективном договоре, который действовал до 2015 г. (коллективный договор не пролонгировался), на 2016 установлен дополнительный отпуск в 12 календарных дней, который за 2 года работы я не использовала. Вправе ли я получить компенсацию при сокращении за неиспользованный дополнительный отпуск?

Порядок и условия предоставления дополнительных отпусков, а также выплаты компенсации при увольнении определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Затруднительно точно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с указанными документами.

Правовое обоснование:

В соответствии со с ч. 2 ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения (ч. 3 ст. 43 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.