Вопрос: Если работник подал заявление об увольнении, потом передумал, но заболел и подал отзыв на заявление по почте, действителен ли такой отзыв? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Если работник подал заявление об увольнении, потом передумал, но заболел и подал отзыв на заявление по почте, действителен ли такой отзыв?

Нормы ТК РФ не содержат запрета для отзыва работником его заявления об увольнении с помощью почтового отправления.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для отзыва работником его заявления об увольнении с помощью почтового отправления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.