Вопрос: Могут ли сократить (уволить) женщину, имеющую ребенка в возрасте до 1,5 лет, при ликвидации структурного подразделения, если мое место работы находится в другом городе, нежели головной офис? В моем городе работают коллеги из других структурных подразделений. Должен ли работодатель перевести в другое подразделение в этом же городе при отсутствии у них вакантных мест? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Могут ли сократить (уволить) женщину, имеющую ребенка в возрасте до 1,5 лет, при ликвидации структурного подразделения, если мое место работы находится в другом городе, нежели головной офис? В моем городе работают коллеги из других структурных подразделений. Должен ли работодатель перевести в другое подразделение в этом же городе при отсутствии у них вакантных мест?

Если ликвидируется структурное подразделение организации, головной офис которой находится в иной местности, нежели такое подразделение, то трудовой договор с работниками ликвидируемого подразделения (в том числе с женщинами, имеющими детей в возрасте до 1,5 лет) будет расторгнут по правилам ликвидации организации независимо от того есть в этой местности другие структурные подразделения или нет.

При увольнении работников в связи с ликвидацией организации работодатель не обязан предлагать им другую работу. Предлагать другую работу работодатель обязан, например, в случае увольнения работников в связи с сокращением численности или штата организации. Однако в описанной Вами ситуации работодатель будет вправе, а не обязан предложить Вам работу в структурных подразделениях организации, расположенных в вашем городе.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В соответствии с ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.