Вопрос: Нормальная продолжительность рабочего дня работника составляет 8 часов при пятидневной рабочей неделе. Работник работал в выходной день больше 8 часов. Будет ли оплачиваться работа в выходной день сверх 8 часов как сверхурочная? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Нормальная продолжительность рабочего дня работника составляет 8 часов при пятидневной рабочей неделе. Работник работал в выходной день больше 8 часов. Будет ли оплачиваться работа в выходной день сверх 8 часов как сверхурочная?

Нет. Работа в выходной день не подпадает под понятие сверхурочной и оплачивается по правилам, установленным для работы в выходной день как в пределах 8 часов, так и сверх этого времени.

Правовое обоснование:

Согласно статье 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника, для сверхурочной работы.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами ежедневной работы (смены) (ст. 99 ТК РФ).

Т.е. к сверхурочной относится работа, выполняемая в рабочий день за пределами его нормальной продолжительности.

Согласно части первой ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть третья ст. 153 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.