Вопрос: Может ли работодатель выступать инициатором прекращения трудовых отношении по соглашению сторон или это должна быть всегда инициатива работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Может ли работодатель выступать инициатором прекращения трудовых отношении по соглашению сторон или это должна быть всегда инициатива работника?

Выступать инициатором прекращения трудовых отношений по соглашению сторон может как работник, так и работодатель.

Желание прекратить трудовые отношения фиксируется в соглашении, которое оформляется в письменной форме и подписывается работником и работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.