Вопрос: Женщина, работающая по постоянному трудовому договору, имеет детей в возрасте до 7 лет. Может ли она просить у работодателя работать один неполный рабочий день в неделю? Может ли работодатель отказать в этом? Как работнице оформить такое заявление? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Женщина, работающая по постоянному трудовому договору, имеет детей в возрасте до 7 лет. Может ли она просить у работодателя работать один неполный рабочий день в неделю? Может ли работодатель отказать в этом? Как работнице оформить такое заявление?

1. Да, может.

2. Нет, не может.

3. Заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о неполной рабочей неделе.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.