Вопрос: Работник работает на предприятии слесарем механосборочных работ во вредных условиях труда, класс 3.1. (шум). Ему установили третью группу инвалидности, в карте реабилитации указано: "Доступные виды труда: комфортные или благоприятные условия труда по тяжести, 2 класс" (у работника и так был 2 класс по тяжести). В Трудовых действиях (функциях), выполнение которых затруднено указано: значительные физическое и психоэмоциональное напряжение, работа в неблагоприятных микроклиматических условиях, связанная с воздействием производственных поллютантов, пульмотропных токсических агентов, аллергенов. По карте спецоценки ничего вышеперечисленного... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Работник работает на предприятии слесарем механосборочных работ во вредных условиях труда, класс 3.1. (шум). Ему установили третью группу инвалидности, в карте реабилитации указано: "Доступные виды труда: комфортные или благоприятные условия труда по тяжести, 2 класс" (у работника и так был 2 класс по тяжести). В Трудовых действиях (функциях), выполнение которых затруднено указано: значительные физическое и психоэмоциональное напряжение, работа в неблагоприятных микроклиматических условиях, связанная с воздействием производственных поллютантов, пульмотропных токсических агентов, аллергенов. По карте спецоценки ничего вышеперечисленного нет. Работник требует, чтобы его уволили по основанию "в связи с отказом от перевода п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и выплатили ему выходное пособие". Правомерны требования работника? Получается, что работодатель должен руководствоваться картой реабилитации и по ее содержанию нет необходимости его переводить на другое рабочее место, а согласно пункту 4.2 Санитарных правил СП 2.2.9.2510-09 "Гигиенические требования к условиям труда инвалидов", противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство и условия труда, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений, а именно: физические факторы (шум, вибрация, температура воздуха, влажность и подвижность воздуха, электромагнитные излучения, статическое электричество, освещенность и др.).У нас у работника по спецоценке вредность 3.1 по шуму, а в карте реабилитации ничего не сказано про шум. Правомерно требование работника уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ? Или в случае его отказа работать на прежнем месте работы он может уволится только по собственному желанию?

Требования работника правомерны.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.