Вход
Вопрос: Обязан ли работодатель сокращать продолжительность смены на 1 час в предпраздничный день работникам, работающим посменно, на непрерывно действующем производстве? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)
Обязан ли работодатель сокращать продолжительность смены на 1 час в предпраздничный день работникам, работающим посменно, на непрерывно действующем производстве?
Нет, не обязан. При этом работодатель обязан предоставлять работнику дополнительное время отдыха или оплачивать 1 час работы в предпраздничный день как сверхурочную работу.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.