Вопрос: Можно ли беременных женщин, переведенных на другую работу, исключающую воздействие вредных факторов, на основании справки, отправлять в простой и в каком размере оплачивается (23 или средний заработок)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Можно ли беременных женщин, переведенных на другую работу, исключающую воздействие вредных факторов, на основании справки, отправлять в простой и в каком размере оплачивается (23 или средний заработок)?

Особенности оплаты времени простоя беременной женщины, которая была переведена на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, Трудовым кодексом РФ не установлены. Следовательно, время простоя беременной женщины в такой ситуации подлежит оплате в соответствии со ст. 157 ТК РФ:

- в размере не менее 2/3 средней заработной платы (простой по вине работодателя);

- в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, (простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника).

Правовое обоснование:

Как следует из ст. 72.2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

На основании ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.