Вопрос: Работодатель отказывается выдать копию коллективного договора на руки, мотивируя тем, что это внутренний документ. Правомерно ли это? Если нет, то что мне нужно делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Работодатель отказывается выдать копию коллективного договора на руки, мотивируя тем, что это внутренний документ. Правомерно ли это? Если нет, то что мне нужно делать?

Действия работодателя правомерны, поскольку коллективный договор содержит сведения, касающиеся не только Вас, но и иных работников.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.