Вопрос: В организации планируют работать по сменному графику. Первая смена - с 8:00 до 17:00 обед с 12:00 до 13:00, вторая - с 17:00 до 1:00, перерыв - с 21:00 до 22:00. Суббота, воскресенье - выходной. Надо ли сокращать вторую смену на 1 час (согласно ст. 96 ТК РФ)? Какую смену надо сокращать на час, т.к. на практике часто бывает, что смена состоит частично из дневных и ночных часов? Распространяется правило сокращения смены на 1 час только при сменном графике или также распространяется на скользящий график? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

В организации планируют работать по сменному графику. Первая смена - с 8:00 до 17:00 обед с 12:00 до 13:00, вторая - с 17:00 до 1:00, перерыв - с 21:00 до 22:00. Суббота, воскресенье - выходной. Надо ли сокращать вторую смену на 1 час (согласно ст. 96 ТК РФ)? Какую смену надо сокращать на час, т.к. на практике часто бывает, что смена состоит частично из дневных и ночных часов? Распространяется правило сокращения смены на 1 час только при сменном графике или также распространяется на скользящий график?

1. Да, надо.

2. Сократить на один час необходимо ту смену (любую ее часть), в течение которой будет осуществляться работа в ночное время.

3. Правило сокращения продолжительности работы в ночное время распространяется в том числе и на работу по скользящему графику.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ).

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором (ч. 3 ст. 96 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.