Вопрос: Акционерные общества "1", "2", "3" реорганизуются в форме присоединения к АО "0". Все АО со 100% пакетом акций, принадлежащим государству, имеют разные коллективные договоры, системы оплаты труда и, в связи с наличием должностей с вредными и опасными условиями труда, обязаны иметь штатные должности в соответствии с ЕТКС (что соблюдается не во всех АО). АО "0" на момент начала реорганизации является управляющей организацией АО "1", "2", "3". Верной ли будет следующая последовательность действий: Уведомление работников присоединяемых АО, что, по истечении 2-х месячного срока с момента уведомления, их АО "N" будет реорганизовано в форме... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Акционерные общества "1", "2", "3" реорганизуются в форме присоединения к АО "0". Все АО со 100% пакетом акций, принадлежащим государству, имеют разные коллективные договоры, системы оплаты труда и, в связи с наличием должностей с вредными и опасными условиями труда, обязаны иметь штатные должности в соответствии с ЕТКС (что соблюдается не во всех АО). АО "0" на момент начала реорганизации является управляющей организацией АО "1", "2", "3". Верной ли будет следующая последовательность действий: 1. Уведомление работников присоединяемых АО, что, по истечении 2-х месячного срока с момента уведомления, их АО "N" будет реорганизовано в форме присоединения к АО "0", и как следствие - меняется сторона-Работодатель. В соответствии со ст. 75 Трудового кодекса РФ реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, но работник имеет право отказаться от продолжения работы и расторгнуть трудовой договор (п. 6. части 1 статьи 77 ТК РФ). 2. По окончании процедуры реорганизации в связи с присоединением новых подразделений в АО "0" возникнет необходимость перераспределения управленческих функций, изменения производственных процессов, а также в соответствии со статьей 57 ТК РФ дополнения недостающими сведениями и (или) условиями трудовых договоров работников присоединяемых АО. Данные мероприятия попадают под понятие "изменение организационных или технологических условий труда". Приказом по основной деятельности организации АО "0" будет определен перечень организационно-штатных мероприятий, включающий изменение определенных сторонами условий трудового договора работников присоединяемых АО. 3. На основании приказа (указанного в п. 2) работники присоединяемых АО уведомляются об изменении определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных и/или технологических условий труда, и по истечении 2-х месячного срока с момента получения уведомления, продолжают работу в АО "0" на измененных условиях, либо расторгают трудовой договор в соответствии с п. 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Указанная Вами последовательность действий верна. Однако необходимо иметь в виду, что в связи с изменением организационных или технологических условий труда работодатель будет вправе изменить условия трудового договора, не связанные с трудовой функцией работника.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ (ч. 6 ст. 75 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.