Вопрос: Работнику установлен ненормированный рабочий день. Продолжительность ежедневной работы 8 часов с 8.00 до 17.00, перерыв 1 час. Работник привлечен к работе за пределами установленной продолжительности рабочего дня до 19.00. Какое количество часов в данном случае отразить в табеле: 8 часов или фактически отработанное 10 часов? Обязательно ли издание письменного распоряжения работодателя, или работодатель может устно озвучить необходимость работы до 19.00? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Работнику установлен ненормированный рабочий день. Продолжительность ежедневной работы 8 часов с 8.00 до 17.00, перерыв 1 час. Работник привлечен к работе за пределами установленной продолжительности рабочего дня до 19.00. Какое количество часов в данном случае отразить в табеле: 8 часов или фактически отработанное 10 часов? Обязательно ли издание письменного распоряжения работодателя, или работодатель может устно озвучить необходимость работы до 19.00?

Если работнику установлен ненормированный рабочий день, то в табеле учета рабочего времени необходимо отражать часы работы, выходящие за рамки 8-часового рабочего дня.

Для привлечения работника к работе за пределами нормальной продолжительности письменное распоряжение работодателя не требуется.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.