Вопрос: С 1 мая 2016 зарплата начисляется из расчета среднего заработка в связи с прекращением основной деятельности. График сменный: день, ночь, 2 дня выходных. До 1 мая оплата труда была: оклад + премия + выслуга лет + ночные + праздничные (если выпадали). Наша смена работала 1, 9 мая и 11-12 в ночь. За работу в праздничные дни нам не доплатили, мотивируя тем, что в средний заработок якобы все входит. Какие доплаты к среднему заработку нам должны начислить из тех, что начислили до 1 мая, и как должны рассчитывать доплаты: от оклада или уже от среднего заработка? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

С 1 мая 2016 зарплата начисляется из расчета среднего заработка в связи с прекращением основной деятельности. График сменный: день, ночь, 2 дня выходных. До 1 мая оплата труда была: оклад + премия + выслуга лет + ночные + праздничные (если выпадали). Наша смена работала 1, 9 мая и 11-12 в ночь. За работу в праздничные дни нам не доплатили, мотивируя тем, что в средний заработок якобы все входит. Какие доплаты к среднему заработку нам должны начислить из тех, что начислили до 1 мая, и как должны рассчитывать доплаты: от оклада или уже от среднего заработка?

В расчет среднего заработка должны входить все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда работодателя. К таким выплатам относятся:

- заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

- заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

- заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

- заработная плата, выданная в неденежной форме;

- денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

- денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

- начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

- заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

- заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

- надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

- выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

- вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;

- премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

- другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Стоит также отметить, что выплаты, не связанные с оплатой труда работника (выплаты социального характера, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), не будут включаться в расчет среднего заработка.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.