Вопрос: Работаю в государственном казенном учреждении. 4 декабря 2015 года под давлением директора написала заявление о переводе меня с режима работы полного рабочего дня на режим работы неполного рабочего дня начиная с 1 октября 2015 года. На приказе о переводе я указала, что заявление мною написано под давлением, допсоглашение я не подписала. С 1 января 2016 года по моему заявлению я была переведена на режим работы полного рабочего дня, допсоглашения о работе в режиме полного рабочего дня составлено не было. Могу ли я сейчас обжаловать действия директора и получить недополученные суммы денежных средств... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Работаю в государственном казенном учреждении. 4 декабря 2015 года под давлением директора написала заявление о переводе меня с режима работы полного рабочего дня на режим работы неполного рабочего дня начиная с 1 октября 2015 года. На приказе о переводе я указала, что заявление мною написано под давлением, допсоглашение я не подписала. С 1 января 2016 года по моему заявлению я была переведена на режим работы полного рабочего дня, допсоглашения о работе в режиме полного рабочего дня составлено не было. Могу ли я сейчас обжаловать действия директора и получить недополученные суммы денежных средств (так как я фактически работала полный рабочий день) и куда нужно обращаться с жалобой? Директор угрожает, что если я буду жаловаться, то приказ о переводе меня на полный рабочий день признает незаконным, так как в моём личном деле нет допсоглашения о работе в режиме полного рабочего дня, а значит придется удержать с меня переплаченную зарплату с января по текущее время.

Вы вправе обжаловать действия работодателя, т.к. он не имел права переводить Вас на неполный рабочий день без Вашего согласия. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

В настоящее время трехмесячный срок для обращения в суд уже прошел, но он может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин.

Сроки обращения работника в государственную инспекцию труда при нарушении трудовых прав законодательно не ограничены.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2. ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.