Вопрос: Сотрудник 9 июня поехал в командировку. Оклад в 2015 г. был 6500 руб., с 01.01.2016 увеличился на 5% = 6825 руб. С 01.06.2016 перевелся на почасовую систему оплаты (стоимость часа 80,55 руб.). Будет ли индексироваться средний заработок и как? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Сотрудник 9 июня поехал в командировку. Оклад в 2015 г. был 6500 руб., с 01.01.2016 увеличился на 5% = 6825 руб. С 01.06.2016 перевелся на почасовую систему оплаты (стоимость часа 80,55 руб.). Будет ли индексироваться средний заработок и как?

Да, средний заработок в описанной Вами ситуации будет индексироваться (при условии, что увеличение оклада произошло либо во всей организации в целом, либо в каком-либо из ее структурных подразделений) в следующем порядке: выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, будут повышены на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления оклада (должностного оклада), установленного в месяце последнего повышения оклада (должностного оклада), на оклад (должностной оклад), установленный в каждом из месяцев расчетного периода.

Факт того, что с 01 июня 2016 г. у работника была изменена система оплаты труда в данном случае правового значения иметь не будет, поскольку такое изменение произошло вне расчетного периода.

Правовое обоснование:

Согласно п. 16 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.