Вопрос: В образовательном учреждении работник решил увольняться в связи с тем, что он уже является пенсионером по возрасту. По графику отпусков с 01.09.2016 г. у него запланирован очередной ежегодный отпуск. Работник хочет пойти в отпуск с 01.09.2016 г. с последующим увольнением 26.10.2016 г., т.к. продолжительность его отпуска, как педагогического работника, составляет 56 календарных дней. В дальнейшем трудоустраиваться он не планирует. Руководство учреждения планирует обязательно (чтобы не прерывать педагогический процесс) пригласить нового работника на должность того, который планирует увольняться. При убытии работника в отпуск... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

В образовательном учреждении работник решил увольняться в связи с тем, что он уже является пенсионером по возрасту. По графику отпусков с 01.09.2016 г. у него запланирован очередной ежегодный отпуск. Работник хочет пойти в отпуск с 01.09.2016 г. с последующим увольнением 26.10.2016 г., т.к. продолжительность его отпуска, как педагогического работника, составляет 56 календарных дней. В дальнейшем трудоустраиваться он не планирует. Руководство учреждения планирует обязательно (чтобы не прерывать педагогический процесс) пригласить нового работника на должность того, который планирует увольняться. 1. При убытии работника в отпуск с 01.09.2016 г. по 26.10.2016 г., с последующим увольнением, будет период данного отпуска (01.09.2016 г. по 26.10.2016 г.) входить в стаж, дающий право на основной отпуск. Другими словами, даст ли период нахождения в отпуске право работнику на получение компенсации при увольнении за новый рабочий год (с 01.09.2016 г. по 31.08.2017 г.) в количестве 56 / 12 х 2 = 9,33 календарных дней? 2. При нахождении штатного работника в отпуске с 01.09.2016 г. (с последующим увольнением) можно ли принимать нового работника на его должность с 01.09.2016 г., учитывая, что днем увольнения нынешнего работника является последний день отпуска? Если нельзя, то как принять на работу нового сотрудника, чтобы не прерывать педагогический процесс в учреждении? 3. Имеет ли смысл договориться с нынешним работником о его увольнении 01.09.2016 г. без предоставления очередного ежегодного отпуска, но с выплатой соответствующей компенсации за неиспользованный отпуск (с учетом того, что в дальнейшем он не планирует осуществлять трудовую деятельность) для того, чтобы принять нового работника на освободившуюся штатную должность?

1. Да, так как в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска.

2. Исходя из положений ст. 127 ТК РФ можно сделать вывод, что работодатель может принять нового работника на должность работника, которому был предоставлен отпуск с последующим увольнением, в период нахождения уволенного работника в отпуске, так как с момента начала отпуска работник не может отозвать свое заявление об увольнении и фактически трудовые отношения с работником прекращаются.

3. Работодатель обязан выплатить работнику при увольнении денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. При этом предоставления отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.

Правовое обоснование:

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в том числе время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха (ст. 121 ТК РФ).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в Определении от 25.01.2007 N 131-О-О, работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную ТК РФ (в частности, ст.ст. 84.1, 136 и 140 ТК РФ) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.