Вопрос: Работнице, работающей по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, работодатель вручил уведомление от 19.01.2016 о предстоящем увольнении в связи с сокращением ее ставки и копию приказа о сокращении ставки с 31.03.2016. После чего работница 25.03.2016 принесла заявление о беременности с приложением справки от врача и подала заявление на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам с 01.04.2016 по 02.06.2016. Этот отпуск ей был предоставлен работодателем. После окончания этого отпуска работница, выйдя на работу 03.06.2016 сообщила работодателю, что во время отпуска ее беременность прервалась, после... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Работнице, работающей по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, работодатель вручил уведомление от 19.01.2016 о предстоящем увольнении в связи с сокращением ее ставки и копию приказа о сокращении ставки с 31.03.2016. После чего работница 25.03.2016 принесла заявление о беременности с приложением справки от врача и подала заявление на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам с 01.04.2016 по 02.06.2016. Этот отпуск ей был предоставлен работодателем. После окончания этого отпуска работница, выйдя на работу 03.06.2016 сообщила работодателю, что во время отпуска ее беременность прервалась, после чего в тот же день 03.06.2016 работодатель ее уволил, сказав, что ее ставка сокращена с 31.03.2016. Прав ли работодатель? Если нет, то как должен был поступить работодатель, чтобы правильно уволить работницу?

Действия работодателя неправомерны.

Поскольку дата увольнения, о которой была предупреждена работница, выпала на период её беременности, работодатель в случае, если беременность была впоследствии прервана, при желании сократить данную работницу обязан вновь предупредить её об увольнении не менее, чем за два месяца, определив новую дату увольнения.

Правовое обоснование:

Согласно части 2 статьи 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с частью 1 статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.