Вопрос: 24.11.2015 сотрудник уведомил предприятие об отказе выходить на работу на основании ст. 142 ТК РФ. 23.12.2015 сотрудник уведомлен о сокращении штата. На основании уведомления трудовой договор должен быть расторгнут с сотрудником 24.02.2016. Но 24.02.2016 сотрудник на работу не явился, так как задолженность по заработной плате не была погашена. Сотрудник отказывается приходить за получением документов, аргументируя тем, что задолженность по зарплате не погашена и приходить на работу он не обязан. Соответственно, с приказом об увольнении сотрудник не ознакомлен, трудовая книжка вручена не была. Какой датой должен быть расторгнут трудовой... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

24.11.2015 сотрудник уведомил предприятие об отказе выходить на работу на основании ст. 142 ТК РФ. 23.12.2015 сотрудник уведомлен о сокращении штата. На основании уведомления трудовой договор должен быть расторгнут с сотрудником 24.02.2016. Но 24.02.2016 сотрудник на работу не явился, так как задолженность по заработной плате не была погашена. Сотрудник отказывается приходить за получением документов, аргументируя тем, что задолженность по зарплате не погашена и приходить на работу он не обязан. Соответственно, с приказом об увольнении сотрудник не ознакомлен, трудовая книжка вручена не была. Какой датой должен быть расторгнут трудовой договор? Как в уведомлении о сокращении штата - 24.02.2016? Или той датой, когда сотрудник выйдет на работу после погашения задолженности по заработной плате?

Трудовой договор должен был быть расторгнут 24.02.2016, как в уведомлении о сокращении штата. Увольнение работника по инициативе работодателя (в том числе, в связи с сокращением штата работников организации) не допускается только в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Поскольку работник, прекративший работу по ст. 142 ТК РФ, не находится в отпуске, не является временно нетрудоспособным, трудовой договор может быть расторгнут без его присутствия.

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника (например, по причине его отсутствия) на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (выплатить суммы заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, причитающиеся работнику при сокращении).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой ст. 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй ст. 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.