Вопрос: Созданное обособленное подразделение зарегистрировано в г. Кстово, но возникла необходимость еще арендовать офисные помещения в г. Н. Новгород (без создания обособленного подразделения). Арендодатель заявил о расторжении с нами договора аренды в г. Н. Новгород в срочном порядке. Как быть с людьми, осуществляющими свои трудовые функции в г. Н. Новгород? Мы их хотим перевести в г. Кстово, все согласны, кроме одного сотрудника. Он указывает на то, что мы должны уведомить его за 2 месяца. Необходимо ли уведомлять их за 2 месяца о переводе их в г. Кстово? И если сотрудник отказывается подписывать дополнительное соглашение, то какие должны быть... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Созданное обособленное подразделение зарегистрировано в г. Кстово, но возникла необходимость еще арендовать офисные помещения в г. Н. Новгород (без создания обособленного подразделения). Арендодатель заявил о расторжении с нами договора аренды в г. Н. Новгород в срочном порядке. Как быть с людьми, осуществляющими свои трудовые функции в г. Н. Новгород? Мы их хотим перевести в г. Кстово, все согласны, кроме одного сотрудника. Он указывает на то, что мы должны уведомить его за 2 месяца. Необходимо ли уведомлять их за 2 месяца о переводе их в г. Кстово? И если сотрудник отказывается подписывать дополнительное соглашение, то какие должны быть наши действия? Какое место работы указать в дополнительном соглашении?

Если работники согласны на перевод на другую работу, то уведомлять их о таком переводе за 2 месяца нет необходимости. В дополнительных соглашениях к трудовым договорам с работниками необходимо будет указать их фактическое место работы в г. Кстово.

Если работник не согласен на перевод в г. Кстово, то о таком переводе его необходимо уведомить за два месяца (при условии, что после перевода его трудовая функция изменена не будет) в порядке, установленном статьей 74 ТК РФ. Если сотрудник откажется подписывать дополнительное соглашение об изменении его места работы, то работодатель обязан будет в письменной форме предложить ему другую имеющуюся, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор с работником будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ. При увольнении в связи с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ работнику необходимо будет выплатить работнику выходное пособие в размере его двухнедельного среднего заработка.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

В соответствии с абз. 7 ч. 3 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.