Вопрос: Работник работает по графику: два дня рабочих, два дня выходных, продолжительность рабочего дня 11 часов. Оклад 25000 руб. Норма времени определяется по графику работы. В июне 2016 г. она составила 172 часа. У работника по графику 12 июня выходной день. Возникла необходимость привлечь работника к работе 12 июня. Если бы работник был привлечен в любой другой день июня, оплата этого дня составила бы 25000 руб. / 172 ч х 11 ч х 2 раза = 3197,67 руб. Нужно ли умножать 3197,67 руб. еще раз на 2 в связи с тем, что работник привлекается не просто в свой выходной день, а еще и в общероссийский праздничный день? Каким должен быть размер оплаты... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Работник работает по графику: два дня рабочих, два дня выходных, продолжительность рабочего дня 11 часов. Оклад 25000 руб. Норма времени определяется по графику работы. В июне 2016 г. она составила 172 часа. У работника по графику 12 июня выходной день. Возникла необходимость привлечь работника к работе 12 июня. Если бы работник был привлечен в любой другой день июня, оплата этого дня составила бы 25000 руб. / 172 ч х 11 ч х 2 раза = 3197,67 руб. Нужно ли умножать 3197,67 руб. еще раз на 2 в связи с тем, что работник привлекается не просто в свой выходной день, а еще и в общероссийский праздничный день? Каким должен быть размер оплаты работы 12 июня: 3197,67 руб. или 6395,34 руб.?

Ответ на Ваш вопрос зависит от условий трудового договора, установленной работодателем системы оплаты труда.

По общему правилу оплата за работу в выходные и праздничные дни производится в размере, определенном коллективным договором, положением об оплате труда (или ином аналогичном документе) организации (индивидуального предпринимателя), трудовым договором, но не менее чем в двойном размере от установленной расценки, тарифной ставки или части оклада за час работы.

Правовое обоснование:

Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.