Вопрос: Правомерна ли выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск за работу во вредных условиях труда (ст. 117 ТК РФ)? Согласно аттестации рабочих мест сотруднику установлен коллективным договором дополнительный отпуск 14 календарных дней. Сотрудник просит компенсировать часть отпуска в количестве 7 календарных дней. В коллективном договоре есть соответствующая норма, дополнительное соглашение есть, межотраслевого соглашения нет. Есть ли основания для компенсации (в ст. 117 ТК РФ упоминается специальная оценка условий труда, а не аттестация рабочих мест)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Правомерна ли выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск за работу во вредных условиях труда (ст. 117 ТК РФ)? Согласно аттестации рабочих мест сотруднику установлен коллективным договором дополнительный отпуск 14 календарных дней. Сотрудник просит компенсировать часть отпуска в количестве 7 календарных дней. В коллективном договоре есть соответствующая норма, дополнительное соглашение есть, межотраслевого соглашения нет. Есть ли основания для компенсации (в ст. 117 ТК РФ упоминается специальная оценка условий труда, а не аттестация рабочих мест)?

Поскольку нормой ст. 177 ТК РФ предусмотрено, что для компенсации части дополнительного отпуска кроме коллективного договора и письменного заявления работника необходимо, что данное положение было предусмотрено также отраслевым (межотраслевым) соглашением. Если один из перечисленных документов отсутствует (в Вашем случае - отраслевое (межотраслевое) соглашение, то денежная компенсация части дополнительного отпуска будет неправомерной.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.