Вопрос: Я 3 года работаю в детском частном образовательном учреждении дополнительного образования педагогом дополнительного образования, оформлена по трудовому договору с почасовой оплатой труда, другой работы не имею. Срок договора истекает 30.06.2016, но его продляют в связи с моей беременностью до ее окончания. Имею ли я право на ежегодный оплачиваемой отпуск длительностью 42 календарных дня? Или положено только 28 дней? Ежегодные курсы по федеральному государственному образовательному стандарту я пройти ещё не успела (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Я 3 года работаю в детском частном образовательном учреждении дополнительного образования педагогом дополнительного образования, оформлена по трудовому договору с почасовой оплатой труда, другой работы не имею. Срок договора истекает 30.06.2016, но его продляют в связи с моей беременностью до ее окончания. Имею ли я право на ежегодный оплачиваемой отпуск длительностью 42 календарных дня? Или положено только 28 дней? Ежегодные курсы по федеральному государственному образовательному стандарту я пройти ещё не успела.

Педагогу дополнительного образования частного образовательного учреждения дополнительного образования полагается 42 календарных дня удлиненного оплачиваемого отпуска.

При этом работодатель обязан предоставить по желанию беременной работницы перед отпуском по беременности и родам полный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня.

Правовое обоснование

Согласно постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" педагогические работник организаций дополнительного образования, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, за исключением должностей педагогических работников, указанных в пунктах 4 и 7 настоящего раздела, имеют право на 42 календарных дня основного удлиненного отпуска.

Должность "педагог дополнительного образования" предусмотрена подразделом 2 раздела I Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утв. Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 N 678.

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.