Вопрос: Как должен поступить работодатель, если работник принесет ему листок нетрудоспособности, вызывающий сомнения в его подлинности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Как должен поступить работодатель, если работник принесет ему листок нетрудоспособности, вызывающий сомнения в его подлинности?

Законодательство не обязывает работодателя проверять подлинность листка нетрудоспособности. Однако он вправе по собственной инициативе направить соответствующий запрос в медицинское учреждение, его выдавшее, а также в Фонд социального страхования.

В случае получения от перечисленных выше органов и организаций соответствующее письмо о том, что принесенный работником листок нетрудоспособности фактически не выдавался, работодателю необходимо скорректировать данные табеля учета рабочего времени.

Период прогула работника оплате не подлежит. Также работник может быть уволен за прогул.

Правовое обоснование:

Форма бланка листка нетрудоспособности (далее - больничный лист) утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н. Бланк больничного листа является защищенной полиграфической продукцией со степенью защиты уровня "В".

Согласно техническим требованиям защищенная полиграфическая продукция уровня "В" должна изготавливаться на бумаге массой 70-120 г/кв. м с водяным знаком ограниченного распространения, обладающим выраженной контрастностью, обеспечивающей его надежный визуальный контроль. Бумага не должна иметь свечения (видимой люминесценции) под действием ультрафиолетового излучения, должна содержать не менее двух видов волокон, контролируемых в видимой или иных областях спектра. Допустима замена одного из видов волокна на другие виды включений - конфетти, полимерные нити, капсулированный люминофор. Не допускается применение специальных волокон, имеющих видимую люминесценцию голубого цвета под действием ультрафиолетового излучения. Защищенная полиграфическая продукция уровня "В" должна изготавливаться на бумаге с эксклюзивным водяным знаком или с водяным знаком ограниченного распространения. Допускается применение специальной бумаги без водяного знака (п. 4.2 приказа Минфина РФ от 07.02.2003 N 14н).

Совместным приказом Минздрава РФ N 291 и ФСС РФ N 167 от 06.10.1998 была утверждена Инструкция о порядке осуществления контроля за организацией экспертизы временной нетрудоспособности, которая закрепила право органов ФСС РФ осуществлять контроль за организацией экспертизы временной нетрудоспособности. Соответствующий запрос работодателя является основанием для проведения внеплановой проверки клинико-экспертными комиссиями и (или) заместителями руководителей по клинико-экспертной работе лечебно-профилактических учреждений обоснованности выдачи листка нетрудоспособности (п. 4.1, 4.3 названной Инструкции).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 6 ст. 81 ТК РФ (за прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.