Вопрос: Работаю в ООО. Начальник отдела сказал писать заявление на увольнение, я отказался. Теперь он пишет на меня служебные записки о том, что я некачественно исполняю свои обязанности и просит сотрудников писать на меня жалобы. Что мне делать? Как реагировать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Работаю в ООО. Начальник отдела сказал писать заявление на увольнение, я отказался. Теперь он пишет на меня служебные записки о том, что я некачественно исполняю свои обязанности и просит сотрудников писать на меня жалобы. Что мне делать? Как реагировать?

Работодатель не вправе склонять Вас к увольнению по собственному желанию при отсутствии у Вас такого желания.

Рекомендуем Вам добросовестно исполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором. Работодатель не вправе будет уволить Вас без объяснения причин и наличия на то законных оснований.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

В соответствии с абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.