Вопрос: Работник уведомлен о сокращении за 2 месяца. Возможен ли перенос срока увольнения по сокращению численности на 2-4 недели в случае, если к предполагаемой дате увольнения работника не получено мотивированное мнение профсоюзного органа (не истек семидневный срок с момента получения запроса, задержка получения мотивированного мнения вызвана уклонением профсоюзного органа от получения запроса на дачу мотивированного мнения работодателя)? Какими документами необходимо оформить перенос срока увольнения? Требуется ли проводить процедуру уведомления о сокращении заново, с уведомлением, работника, профсоюза и центра занятости за 2 месяца? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Работник уведомлен о сокращении за 2 месяца. Возможен ли перенос срока увольнения по сокращению численности на 2-4 недели в случае, если к предполагаемой дате увольнения работника не получено мотивированное мнение профсоюзного органа (не истек семидневный срок с момента получения запроса, задержка получения мотивированного мнения вызвана уклонением профсоюзного органа от получения запроса на дачу мотивированного мнения работодателя)? Какими документами необходимо оформить перенос срока увольнения? Требуется ли проводить процедуру уведомления о сокращении заново, с уведомлением, работника, профсоюза и центра занятости за 2 месяца?

Если мотивированное мнение профсоюзной организации не получено в течение 7 рабочих дней со дня получения документов, то работодатель вправе произвести увольнение без учета мнения профсоюзного органа. В ином случае работодатель должен заново предупредить работника об увольнении по сокращению штата за 2 месяца.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 2 части 1 статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников индивидуального предпринимателя.

Увольнение по сокращению численности (штата) допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 3 статьи 81 ТК РФ).

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по сокращению численности (штата) производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 2 статьи 82 ТК РФ). Порядок учета мотивированного мнения профсоюзной организации определен в статье 373 ТК РФ.

На основании ст. 373 ТК РФ выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.