Вход
- Главная
- Вопрос: Работаю в банке на горячей линии по 12 часов два дня через два. Сейчас я на 12 неделе беременности. Хочу написать заявление на лёгкий труд. График меня полностью устраивает, но за компьютером сидеть столько времени тяжело. По нормам СанПиН работа за компьютером считается вредной, норма в смену не более 3 часов. Имею ли я право написать заявление на лёгкий труд с сохранением средней заработной платы, приложив справку от врача? Может ли мне отказать работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)
Вопрос: Работаю в банке на горячей линии по 12 часов два дня через два. Сейчас я на 12 неделе беременности. Хочу написать заявление на лёгкий труд. График меня полностью устраивает, но за компьютером сидеть столько времени тяжело. По нормам СанПиН работа за компьютером считается вредной, норма в смену не более 3 часов. Имею ли я право написать заявление на лёгкий труд с сохранением средней заработной платы, приложив справку от врача? Может ли мне отказать работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)
Работаю в банке на горячей линии по 12 часов два дня через два. Сейчас я на 12 неделе беременности. Хочу написать заявление на лёгкий труд. График меня полностью устраивает, но за компьютером сидеть столько времени тяжело. По нормам СанПиН работа за компьютером считается вредной, норма в смену не более 3 часов. Имею ли я право написать заявление на лёгкий труд с сохранением средней заработной платы, приложив справку от врача? Может ли мне отказать работодатель?
На основании медицинского заключения, устанавливающего необходимость Вашего перевода на легкий труд, и Вашего заявления работодатель обязан предоставить Вам более легкую работу. Если такой работы нет, то работодатель должен освободить Вас от тяжелой работы с выплатой за все время освобождения среднего заработка. Выплата среднего заработка в данному случае является не правом, а обязанностью работодателя, от которой он не может отказаться.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.