Вопрос: Работник предоставил работодателю заявление на социальные налоговые вычеты (на детей). При выплате больничного листа (межрасчетная выплата в середине месяца) сумма к выплате была исчислена без учёта данных налоговых вычетов, то есть работник получил на руки сумму меньшую, т.к. НДФЛ на сумму начислений по больничному листу был исчислен по ставке 13%. На момент получения оплаты по больничному листу сумма дохода с начала года не превысила сумму, при которой налоговые вычеты прекращают свое действие (с учетом начисленного больничного листа). Правомерны ли действия работодателя, не предоставившего налоговые вычеты при межрасчётной оплате по... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Работник предоставил работодателю заявление на социальные налоговые вычеты (на детей). При выплате больничного листа (межрасчетная выплата в середине месяца) сумма к выплате была исчислена без учёта данных налоговых вычетов, то есть работник получил на руки сумму меньшую, т.к. НДФЛ на сумму начислений по больничному листу был исчислен по ставке 13%. На момент получения оплаты по больничному листу сумма дохода с начала года не превысила сумму, при которой налоговые вычеты прекращают свое действие (с учетом начисленного больничного листа). Правомерны ли действия работодателя, не предоставившего налоговые вычеты при межрасчётной оплате по больничному листу, что привело к уменьшению суммы, причитающейся работнику? Является ли это задержкой заработной платы?

1. Консультирование граждан по вопросам предоставления налоговых вычетов не входит в компетенцию Роструда.

Вам следует обратиться в Федеральную налоговую службу.

2. Задержкой выплаты заработной платы будет являться ее выплата после дней, установленных трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Положение о федеральной налоговой службе утверждено Постановлением Правительства РФ от 30.09.2004 N 506. Согласно п. 1 Положения Федеральная налоговая служба (ФНС России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору за соблюдением законодательства о налогах и сборах, за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью внесения в соответствующий бюджет налогов и сборов, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Пунктом 5.6 Положения предусмотрено, что Федеральная налоговая служба бесплатно информирует (в том числе в письменной форме) налогоплательщиков о действующих налогах и сборах, законодательстве о налогах и сборах и принятых в соответствии с ним нормативных правовых актах, порядке исчисления и уплаты налогов и сборов, правах и обязанностях налогоплательщиков, полномочиях налоговых органов и их должностных лиц, а также предоставляет формы налоговой отчетности и разъясняет порядок их заполнения.

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.