Вопрос: У нас в организации изменилась структура предприятия в связи с введением должности первого заместителя генерального директора, т.е. раньше заместитель генерального директора подчинялся только генеральному директору, а в связи с введением должности первого заместителя, стал подчиняться еще и ему. Должна ли я уведомлять за два месяца заместителя генерального директора о том, что он будет подчиняться еще и первому заместителю? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

У нас в организации изменилась структура предприятия в связи с введением должности первого заместителя генерального директора, т.е. раньше заместитель генерального директора подчинялся только генеральному директору, а в связи с введением должности первого заместителя, стал подчиняться еще и ему. Должна ли я уведомлять за два месяца заместителя генерального директора о том, что он будет подчиняться еще и первому заместителю?

Да, должны, если в трудовом договоре заместителя генерального директора указано, что он подчиняется генеральному директору. Стоит отметить, что изменить в одностороннем порядке условия трудового договора (кроме трудовой функции) работодатель вправе только в том случае, когда в организации происходят изменения организационных или технологических условий труда.

Если факт того, что заместитель генерального директора подчиняется генеральному директору указан в локальном нормативном акте организации, а не в трудовом договоре, то уведомлять за два месяца о внесении изменений в локальный нормативный акт организации не нужно. В такой ситуации достаточно будет ознакомить заместителя генерального директора с изменениями под роспись.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

В соответствии с абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.