Вопрос: У нас на предприятии имеется подразделение, которое занимается обслуживанием бурового оборудования на месторождениях в районах Крайнего Севера. Может ли работодатель принять на работу работника вахтовым методом в район Крайнего Севера по срочному трудовому договору, если он уже имеет постоянное основное место работы в другом предприятии, работая также вахтовым методом в районах Крайнего Севера? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

У нас на предприятии имеется подразделение, которое занимается обслуживанием бурового оборудования на месторождениях в районах Крайнего Севера. Может ли работодатель принять на работу работника вахтовым методом в район Крайнего Севера по срочному трудовому договору, если он уже имеет постоянное основное место работы в другом предприятии, работая также вахтовым методом в районах Крайнего Севера?

Работодатель вправе заключить срочный договор вахтовым методом на условиях совместительства.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с ч. 2 или 4 ст. 73 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.