Вопрос: Согласно графику отпусков мне предусмотрено 2 недели ежегодного оплачиваемого отпуска в августе и 3 недели отпуска в декабре. Но с сентября я планирую выйти в отпуск по беременности и родам, и декабрьская часть ежегодного отпуска останется неиспользованной. Могу ли я взять полный ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам независимо от графика отпусков? Какие документы для этого нужны? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Согласно графику отпусков мне предусмотрено 2 недели ежегодного оплачиваемого отпуска в августе и 3 недели отпуска в декабре. Но с сентября я планирую выйти в отпуск по беременности и родам, и декабрьская часть ежегодного отпуска останется неиспользованной. Могу ли я взять полный ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам независимо от графика отпусков? Какие документы для этого нужны?

Да, можете, непосредственно перед отпуском по беременности и родам либо по его окончании Вы вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском за текущий рабочий год в полном объёме, для этого Вам необходимо написать заявление работодателю в случае необходимости подтвердить справкой из медицинского учреждения время ухода в отпуск по беременности и родам.

Правовое обоснование:

Статьей 123 ТК РФ установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

На основании ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.