Вопрос: Имеет ли права работодатель менять сменами работников в течение месяца без согласия работников? Как это должно быть оформлено документально? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Имеет ли права работодатель менять сменами работников в течение месяца без согласия работников? Как это должно быть оформлено документально?

Графики сменности обязательно доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие.

Оформление уведомления обязательно с получением росписи работника и внесением изменений в график сменности.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.