Вопрос: Имею высшее педагогическое образование по специальности учитель химии и биологии. По производственной необходимости веду географию, прошел по этому предмету курсы повышения квалификации. Методист районного отдела образования требует по новому профессиональному стандарту, который вступит в силу с января 2017 г., пройти курсы переподготовки, причём, за свой счёт. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Имею высшее педагогическое образование по специальности учитель химии и биологии. По производственной необходимости веду географию, прошел по этому предмету курсы повышения квалификации. Методист районного отдела образования требует по новому профессиональному стандарту, который вступит в силу с января 2017 г., пройти курсы переподготовки, причём, за свой счёт. Правомерно ли это?

Да, такое требование правомерно.

У учителя, осуществляющего педагогическую деятельность по реализации образовательного процесса в образовательных организациях дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования, должно быть:

- либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлениям подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету (с последующей профессиональной переподготовкой по профилю педагогической деятельности),

- либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации.

В случае прохождения профессиональной переподготовки Вы имеете право преподавать дисциплины, не соответствующие Вашему направлению подготовки.

У работодателя нет установленной законом обязанности оплачивать прохождение Вами программы профессиональной переподготовки. Но работодатель вправе оплатить Ваше обучение на основании достигнутой с Вами договоренности об условиях прохождения такого обучения.

Правовое обоснование:

Согласно п. 3.1 Профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)", утвержденного Приказом Минтруда России от 18.10.2013 N 544н, к образованию учителя, воспитателя предъявляются следующие требования: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлениям подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету (с последующей профессиональной переподготовкой по профилю педагогической деятельности), либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации.

В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Согласно ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Программы профессиональной переподготовки относятся к дополнительным профессиональным программам (ст. 12 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.