Вопрос: Работнику предоставлен отпуск с 01.04.2016 по 06.05.2016, с 10.05.2016 не выходил на работу по невыясненной причине, позднее случайно выяснилось, что работник признан виновным в совершении преступления, приговорен к наказанию в виде лишения свободы с 06.04.2016 (с 05.12.2015 по 05.04.2016 находился под домашним арестом). Выписка из приговора получена только 28.06.2016. Каким числом увольнять работника и нужно ли отменять его отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Работнику предоставлен отпуск с 01.04.2016 по 06.05.2016, с 10.05.2016 не выходил на работу по невыясненной причине, позднее случайно выяснилось, что работник признан виновным в совершении преступления, приговорен к наказанию в виде лишения свободы с 06.04.2016 (с 05.12.2015 по 05.04.2016 находился под домашним арестом). Выписка из приговора получена только 28.06.2016. Каким числом увольнять работника и нужно ли отменять его отпуск?

Уволить работника следует после получения выписки из приговора. Так как Трудовым кодексом не регламентирован порядок отмены приказов на предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков по-нашему мнению без согласия работника работодатель не может отменить такой приказ.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.