Вопрос: Работник работает в режиме суммированного учета рабочего времени. Предприятие приступает к работе с 3 января, так как относится к сфере розничной торговли. На 5 и 6 января у работника стоят первые смены по графику. Он написал заявление на увольнение 6 января за две недели, так как с его слов уже с 8 января его ждут на новом месте работы. Можно ли уволить работника 6 января, т.к. он работает в режиме суммированного учета рабочего времени? В какой день выдать ему трудовую книжку и подписать документы (31 декабря, 6 января, в первый день после январских праздников)? В какой день произвести с ним расчет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Работник работает в режиме суммированного учета рабочего времени. Предприятие приступает к работе с 3 января, так как относится к сфере розничной торговли. На 5 и 6 января у работника стоят первые смены по графику. Он написал заявление на увольнение 6 января за две недели, так как с его слов уже с 8 января его ждут на новом месте работы. 1) Можно ли уволить работника 6 января, т.к. он работает в режиме суммированного учета рабочего времени? 2) В какой день выдать ему трудовую книжку и подписать документы (31 декабря, 6 января, в первый день после январских праздников)? 3) В какой день произвести с ним расчет (31 декабря, 6 января с вызовом на работу в праздничный день работников бухгалтерии и кадров или в первый день после январских праздников)? 4) Если возможно произвести расчет в первый день после январских праздников, то нужно ли считать просрочку за выплату заработной платы?

1. Да, можно.

2. Выдача трудовой книжки работнику в связи с его увольнением и подписание всех необходимых документов должно осуществляться в день увольнения работника (в Вашем случае - 06 января).

3, 4. Произвести окончательный расчет с работником необходимо также в день его увольнения (в Вашем случае - 06 января).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.