Вопрос: На предприятии установлен график работы два через два по 11 часов за смену. Иногда (может быть раз в месяц) работники могут разделить смену (например Иванов вышел на 8 часов, а Петров на оставшиеся 3 часа). Можно ли считать такой график работы гибким? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

На предприятии установлен график работы два через два по 11 часов за смену. Иногда (может быть раз в месяц) работники могут разделить смену (например Иванов вышел на 8 часов, а Петров на оставшиеся 3 часа). Можно ли считать такой график работы гибким?

Нет.

При работе в режиме гибкого рабочего времени (работа по гибкому графику) начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Можно привести такой пример применения гибкого режима рабочего времени:

для всех работников предприятия правилами внутреннего трудового распорядка установлена 5-дневная рабочая неделя, с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), начало работы - в 9.00, окончание - в 18.00, перерыв на обед - с 13.00 до 14.00;

для отдельного работника согласно трудовому договору с ним установлен следующий график:

- понедельник, среда, пятница - с 8.00 до 16.30, обед с 12.00 до 12.30,

- вторник и четверг - с 10.00 до 18.30, обед с 14.00 до 14.30,

- суббота и воскресенье - выходные дни.

Правовое обоснование:

Статья 102 ТК РФ устанавливает, что при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.