Вопрос: Является ли правомочным требование работодателя прохождение специального обучения по охране труда согласно постановлению 1/29, для работников таких специальностей как: администратор, секретарь, координатор? Предложенная программа для руководителей и специалистов довольно емкая и сложная, дана для самостоятельного изучения, соответственно, пройти проверку знаний невозможно, а значит могут не допустить к работе. Основание требования работодателя - наличие высшего образования, при том, что мои обязанности абсолютно далеки от специальности по диплому (я педагог), также в мои обязанности не входят ни руководящие, ни какие-либо специальные... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Является ли правомочным требование работодателя прохождение специального обучения по охране труда согласно постановлению 1/29, для работников таких специальностей как: администратор, секретарь, координатор? Предложенная программа для руководителей и специалистов довольно емкая и сложная, дана для самостоятельного изучения, соответственно, пройти проверку знаний невозможно, а значит могут не допустить к работе. Основание требования работодателя - наличие высшего образования, при том, что мои обязанности абсолютно далеки от специальности по диплому (я педагог), также в мои обязанности не входят ни руководящие, ни какие-либо специальные функции. При приеме на работу ни в трудовом договоре, ни в приказе, ни в должностных инструкциях не фигурируют данные функции.

Да, правомочно.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 2.3.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановление Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.